Shanghai Baolv Public Parks Afforestation Co., LTD.
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為進一步錘煉黨性修養(yǎng)，堅定文化自信，增強工作本領(lǐng)，引導(dǎo)團員青年厚植愛黨愛國愛社會主義的情感，讓紅色基因、革命薪火代代傳承，寶綠公司黨支部引領(lǐng)團支部以“品味閱讀 奮斗青春”為主題開展5月寶綠公司團青年讀書會活動。 此次活動主要閱讀和分享的書籍為《歷史的溫度》系列叢書，在書中找尋歷史背后的故事，追尋故事中的信念和理想，了解細節(jié)里的故事，感悟時代轉(zhuǎn)瞬即逝。團員青年潛心品讀圖書，認真撰寫讀書體會，積極分享閱讀感想，還將讀書體會通過視頻短片的形式呈現(xiàn)，展現(xiàn)寶綠青年們奮力奔跑筑夢的青春風采。 時代各有不同，青春一脈相承。此次讀書會活動充分調(diào)動團員青年積極性、主動性和創(chuàng)造性，用知識的力量，開闊視野陶冶情操，升華思想境界，全面推動支部發(fā)展。同時還加強了團員青年的政治責任感、歷史使命感和現(xiàn)實緊迫感，激發(fā)大家積極工作，奮發(fā)有為，付出努力和熱情，堅守責任與擔當，在崗位中放飛青春的理想，讓青春在砥礪奮進中綻放光彩。
2023-07-27
為深入貫徹落實黨風廉政建設(shè)，切實增強黨員干部及員工的廉潔意識和能力，寶綠公司于5月6日上午，在淞青路18號8樓大會議室組織員工集中觀看了《斬斷動拆遷背后的黑手——寶山區(qū)動拆遷窩串貪腐案》警示片，共計128人參與。 本片所涉及的內(nèi)容是集團內(nèi)部的真人真事，他們在十幾年的工作中，涉案金額巨大，從不良習慣逐步到思想麻痹、喪失職業(yè)道德，從而走上犯罪道路。前車之覆，后車之鑒，我們要以這些典型案例為反面教材深刻反思和警醒，從中吸取教訓筑牢拍腐防變的思想道德防線。 一要堅定理想信念。深刻吸取違紀違法案例慘痛教訓，要引以為鑒、引以為戒，嚴格遵守各項紀律，時刻用紀律戒尺規(guī)范自己的言行，真正做到嚴守紀律和嚴明規(guī)矩。 二要提高政治站位。要知敬畏、存戒律、守底線，自覺抵制不良風氣。要增強紀律和規(guī)矩意識，繃緊廉潔自律之弦，強化自我約束之力，堅決做到令行禁止，不觸紅線，不出底線。 三要敲響廉潔警鐘。要引領(lǐng)廉潔風尚，推動廉潔工作發(fā)展，嚴格執(zhí)行作風建設(shè)各項規(guī)定，切實營造清廉、節(jié)儉、和諧的氛圍，確保風清氣正。 在今后的工作中，大家要時刻提醒自己務(wù)必遵照紀律，謹于言、慎于行，積極參加各項廉潔活動，學習先進人物身上的寶貴精神，以高標準來約束自己，為形成健康的政治文化提供強大的正能量，推動營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
2023-05-16
五一前夕，為豐富支部組織生活，提升社區(qū)環(huán)境“顏值”，寶綠黨支部帶著紅葉石楠、常春藤、袖珍椰子等綠植來到好日子一居黨總支開展常態(tài)化黨建共建活動。 在活動中，共建雙方攜起手來，增進溝通、精誠團結(jié)，開展良好互動，氣氛溫暖和諧。在社區(qū)入口小廣場上，大家擼起袖子，相互配合，分工有序，揮鍬鏟土，扶正苗木，填實新土，共同種下10棵紅葉石楠。20余盆常春藤、袖珍椰子等室內(nèi)植物搬進社區(qū)辦公室，營造生態(tài)辦公氛圍，獲得社區(qū)的一致好評。 ? ? 寶綠黨支部發(fā)揮企業(yè)黨建工作優(yōu)勢，黨建引領(lǐng)促共建，共謀發(fā)展，工作聯(lián)動，推動互聯(lián)互補互動，做到資源共享，營造友好社區(qū)氛圍，共建生態(tài)美麗家園，切實形成支部間、黨員間的良性互動，凝聚起強大的發(fā)展動力，實現(xiàn)1+1>2的共建效果。
2023年4月，經(jīng)過近一年半時間的積累和沉淀，公司上下協(xié)同推進，努力合作，順利完成了對2021年度的公司各類檔案的整理工作，公司檔案整理開啟了一個新的階段。 時間追溯至2021年年末，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，檔案整理工作提上議事日程；2022年春節(jié)剛過，召開啟動會議，揭開了2021年度檔案整理工作的序幕；邁過艱難的疫情封控期，同年7月，確定檔案管理辦法初稿；同年12月，幾經(jīng)易稿，發(fā)布公司檔案管理實施辦法，同期正式著手開始2021年度檔案整理實務(wù)。 檔案整理的繁瑣工作和個中困難在各個部門的支持和配合下逐個擊破。各部門的檔案專員們用耐心和細心共同成就了這項看似不能完成的任務(wù)。包括1445件文書檔案、71卷會計檔案和278卷工程檔案在內(nèi)的2021年度檔案材料由各部門悉數(shù)提交，經(jīng)過分類整理、鑒定、加蓋頁碼、編制卷內(nèi)目錄、封面封底、檔號、裝訂、裝盒、編制總目錄等一系列工序，檔案排架入庫，完成檔案整理工作。 在整理過程中，公司還聘請檔案專業(yè)老師對公司檔案專員們進行了帶教培訓，包括理論講解和實務(wù)操作，開闊了大家對檔案工作的理解和認知，有利于提高檔案工作素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。 接下來，公司的檔案工作還將繼續(xù)推進。檔案承載著歷史和未來，相信有擔當和付出的寶綠人定能持續(xù)完善公司檔案工作，為傳承公司歷史而努力堅守。
2023-04-14
為了提升人力資源管理水平，增強公司人事管理綜合素質(zhì)，使人力資源管理人員及時了解和掌握新政策、新知識，組織人事部根據(jù)三級培訓體系要求，制定2023年度人力資源管理系列專題講座培訓計劃。依計劃，3月31日在206會議室組織了第一期講座，各部門、子公司分管人事條線經(jīng)理及人事員共23人參加了此次講座的培訓。 講座邀請資深勞動爭議處理專家高燕老師授課，圍繞各類假期（病假、事假、產(chǎn)假、年休假等）的規(guī)定及待遇，引申到勞動合同的終止與解除以及民法典的實施后對企業(yè)和勞動者帶來的影響等相關(guān)問題展開。高老師的授課聚焦人力資源熱門觀點，結(jié)合案例分析、法條解讀，聯(lián)系公司實際，為大家送上了一堂切合實際、內(nèi)容豐富的專題講座。講座最后的提問解答環(huán)節(jié)，各部門根據(jù)自身實際中碰到的問題，如“員工合同到期當日突發(fā)疾病”“醫(yī)療期的設(shè)置”等疑難問題與老師進行了踴躍的交流與探討。 此次活動是公司人事部聘請我區(qū)資深或在崗從事人力資源、勞動爭議處理專家進行授課的一次培訓嘗試，本年度后續(xù)還會以每季度一期的頻次開展，目的在于提升各部門人事員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，更是為了提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)。此次講座結(jié)束后，大家紛紛表示人力資源講座內(nèi)容豐富，與實際工作結(jié)合得比較好，接下來會認真梳理人力資源工作，結(jié)合目前公司實際，采取針對性措施，進一步提高公司人力資源管理水平。
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，深化促進公司安全管理向制度化、標準化、規(guī)范化發(fā)展。寶綠公司制定了《一線作業(yè)人員日常安全積分管理實施方案》，并下發(fā)了關(guān)于開展宣講工作的《通知》，3月17日—24日期間，前往各基層一線隊組進行了總計13場宣講，參加一線作業(yè)人員共計190余人。 此次宣講內(nèi)容包括：《一線作業(yè)人員日常安全積分管理方案》和現(xiàn)場問答。主要圍繞方案的實施目的、實施辦法和隊組長職責等內(nèi)容開展詳細宣貫和解讀。這項活動的開展使全體員工更加緊繃安全這根弦，因為安全工作時刻關(guān)系著廣大一線員工的生命財產(chǎn)安全。 通過全面開展一線作業(yè)人員日常安全積分宣教工作，全面普及了員工對方案的知曉率。同時，進一步推進了班組的組織紀律、規(guī)范化的作業(yè)流程和班組常態(tài)化培訓管理工作。
